Akeron prima ed unica azienda italiana riconosciuta come Representative Vendor nella Gartner Market Guide for Sales Performance Management, è il partner strategico di Aziende che vogliono affrontare il cambiamento attraverso una trasformazione digitale data driven. La nostra missione è offrire Soluzioni software innovative sviluppate da esperti di settore che aiutano ad aumentare la PRODUTTIVITÀ, a gestire e migliorare le PERFORMANCE aziendali mettendo le PERSONE sempre al centro. Per il nostro dipartimento Customer Success siamo alla ricerca di un Project Manager. Il tuo principale obiettivo sarà quello di gestire i progetti relativi all’implementazione di software ERP presso aziende clienti. Ti occuperai in prima persona di svolgere attività di analisi funzionale per i progetti più complessi e coordinerai il Team di consulenza che affiancherà il cliente in tutte le fasi progettuali, indicando le migliori soluzioni per raggiungere gli obiettivi individuati.

Sarai chiamatƏ a gestire principalmente le seguenti attività:

• Analizzare il contesto aziendale per i progetti più complessi, individuando i fabbisogni del cliente per comprendere le necessità e strutturare un piano di intervento customizzato
• Stabilire la metodologia di implementazione corretta per andare ad intraprendere un percorso di miglioramento delle produttività
• Organizzare le attività di progetto: tempi, costi, pianificazione delle risorse e rendicontazione
• Gestione delle relazioni con il cliente e con le strutture aziendali coinvolte
• Definizioni di possibili soluzioni evolutive presso il cliente
• Coordinare e supervisionare le attività relative il Team assegnato

Per noi è indispensabile che tu possieda:

• Esperienza di almeno 5 anni come Project Manager
• Esperienza pregressa nell’implementazione di progetti di sviluppo software
• Capacità di conduzione di progetti complessi
• Ottima conoscenza funzionale e dei processi di aziende che lavorano a commessa
• Orientamento al risultato, determinazione, proattività e leadership
• Disponibilità a trasferte sull’intero territorio nazionale

Ci farebbe piacere che tu possedessi anche:

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia aziendale, Ingegneria Informatica, Informatica Umanistica
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
• Ottime capacità organizzative
• Ottimo standing e capacità di comunicazione
• Ottime capacità di lavorare in Team
• Problem Solving
• Flessibilità
• Approccio analitico

Cosa Offriamo:

• Un ambiente di lavoro sostenibile ed inclusivo che possa permettere ad ogni nostrƏ collaboratore/collaboratrice di crescere professionalmente, accrescere le proprie competenze trasversali e confrontarsi in maniera aperta con tutti gli stakeholder aziendali
• Un percorso di carriera chiaro e condiviso
• Un contratto a Tempo Indeterminato con una retribuzione allineata al mercato e alle competenze effettivamente maturate
• Possibilità di lavorare in smart working
• Flessibilità oraria
• Formazione continua
• Possibilità di carriera

Crediamo nel Talento:

Crediamo che il talento sia l’elemento cruciale di differenziazione delle aziende nel mondo del business e crediamo che il nostro successo risieda nelle capacità e nell’impegno delle nostre persone. Lavoriamo per generare spirito e passione, e coinvolgere le nostre persone, con un approccio attento e sensibile all’individuo.

I nostri valori:

• Da soli si perde, insieme si vince! Ognuno dà il massimo per il successo del team
• Se non ci piace qualcosa lottiamo per cambiarlo! Dalla diversità e dal confronto nascono grandi idee
• Inclusione, ascolto, trasparenza, gentilezza sono le nostre linee guida!
• Vogliamo che tutti trovino il proprio spazio e contribuiscano con le proprie idee a migliorare nostra organizzazione coltivando, nel contempo, le proprie ambizioni

Se ti riconosci in questi valori e caratteristiche non esitare ad inviarci la tua candidatura

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03