Le normative europee (CRD IV/V, linee guida EBA) hanno reso la gestione della remunerazione variabile nel settore finanziario più complessa che mai. Percentuali di differimento elevate, finestre di vesting pluriennali e un mix obbligatorio tra strumenti e liquidità impongono processi rigorosi, spesso ancora gestiti manualmente o su sistemi disconnessi.

Questo e-book mostra come l’adozione di una piattaforma di Incentive Compensation Management (ICM) possa trasformare un vincolo regolatorio in una leva di crescita: automatizzando la compliance, riducendo gli errori e rafforzando fiducia, trasparenza e governance.

Con un approccio integrato tra HR, Finance e Risk Management, l’ICM consente di passare dal semplice adempimento normativo alla gestione strategica della performance e della remunerazione.

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