Misura l'impatto di Vulki con il modello OIA
Scopri il vero ROI
Oltre le ipotesi: scopri il vero impatto.
Implementare un sistema di Incentive Compensation Management (ICM) è una scelta strategica. Promette migliori performance, processi più snelli e un maggiore coinvolgimento.
Scopri quali ritorni concreti può portarti e come monitorare i risultati nel tempo.
Tempo spesso dal dipendente per controllare gli incentivi
Retention
dei Dipendenti *
Precisione nei
Pagamenti *
Tempo Speso
nei Calcoli *
*Fonte: Media dichiarata dai clienti intervistati.
Oltre i modelli tradizionali
Overall Impact Assessment (OIA)
I modelli di ROI tradizionali analizzano solo la superficie. Solitamente confrontano il costo del software con pochi benefici misurabili, tralasciando impatti critici come l’allineamento strategico o la fidelizzazione dei dipendenti.
Il nostro calcolatore è diverso. È basato sull’Overall Impact Assessment (OIA) model sviluppato in collaborazione con SDA Bocconi, una delle business school più autorevoli d’Europa.
ROI
Return on Investment (ROI)
Il sistema ROI di Vulki ti permette di stimare i benefici concreti che otterrai implementando la soluzione di Sales Performance Management, e di monitorarne l’evoluzione nel tempo confrontando costi e ritorni su tutto il ciclo di vita del progetto.
È uno strumento strategico per dimostrare il valore duraturo dell’investimento, supportare decisioni informate e ottenere il buy-in da parte di stakeholder e top management grazie a una visione chiara e misurabile di performance, efficienza e redditività.
OIA
Overall Impact Assessment (OIA)
I modelli di ROI tradizionali analizzano solo la superficie. Solitamente confrontano il costo del software con pochi benefici misurabili, tralasciando impatti critici come l’allineamento strategico o la fidelizzazione dei dipendenti.
Il nostro calcolatore è diverso. È basato sull’Overall Impact Assessment (OIA) model sviluppato in collaborazione con SDA Bocconi, una delle business school più autorevoli d’Europa.
Quando si valuta un investimento in Sales Performance Management e più precisamente Incentive Compensation Management, è essenziale andare oltre il semplice confronto tra costi e risparmi. Serve una visione completa, capace di misurare sia l’efficienza operativa che l’efficacia strategica.
L’Overall Impact Assessment (OIA) sviluppato da SDA Bocconi è pensato per restituire una valutazione realistica e completa.
Efficienza: risparmio di tempo e costi per i team commerciali, finanziari e amministrativi, ottenuto attraverso l’eliminazione di attività a basso valore e la semplificazione dei processi.
Efficacia: miglioramenti in termini di motivazione della forza vendita, velocità decisionale, retention dei talenti e gestione delle risorse umane.
Insieme, queste dimensioni offrono una visione completa e misurabile dell’impatto che un sistema ICM può avere sulle performance aziendali
Perfetto per i decision-maker che cercano un metodo strutturato e basato su ricerca per quantificare i miglioramenti ottenibili e supportare decisioni d’investimento strategiche.
